EPS-95: పింఛన్ పెంపు మళ్లీ చర్చలోకి! కనీస పింఛన్ ₹1000 నుంచి ₹9000 అవుతుందా?
భారతదేశంలో లక్షలాది మంది ప్రైవేట్ మరియు సంఘటిత రంగ ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ జీవితానికి ఆధారమైన పథకం EPS-95 (Employees’ Pension Scheme 1995) మరోసారి జాతీయ స్థాయిలో చర్చకు వచ్చింది. ప్రస్తుతం కనీసంగా నెలకు ₹1000 మాత్రమే పింఛన్ అందుతున్న పరిస్థితిలో, దీన్ని ₹9000కు పెంచాలని కార్మిక సంఘాలు బలంగా డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.
ఈ నేపథ్యంలో కేంద్ర ప్రభుత్వం, పార్లమెంట్ చర్చలు, కోర్టు సూచనలు అన్నీ కలిపి “త్వరలో శుభవార్త వస్తుందా?” అనే ఆశలను పెంచుతున్నాయి.
EPS-95 అంటే ఏమిటి?
EPS-95 అనేది Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) నిర్వహించే పథకం. ఇది 1995లో ప్రారంభమై, EPF సభ్యులకు రిటైర్మెంట్ తర్వాత నెలవారీ పింఛన్ అందించడానికి రూపొందించబడింది.
ఈ పథకం ముఖ్యాంశాలు
- కనీసం 10 సంవత్సరాల సేవ అవసరం
- రిటైర్మెంట్ తర్వాత జీవితాంతం పింఛన్
- కుటుంబ పింఛన్ సౌకర్యం
- డిసేబిలిటీ పింఛన్ వంటి అదనపు ప్రయోజనాలు
అయితే, గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా కనీస పింఛన్ ₹1000 వద్దే నిలిచిపోయింది. ప్రస్తుత ద్రవ్యోల్బణ పరిస్థితుల్లో ఇది జీవన వ్యయాలకు సరిపోదని కార్మికులు వాదిస్తున్నారు.
₹9000 కనీస పింఛన్ డిమాండ్ ఎందుకు?
భారతీయ మజ్దూర్ సంఘ్ సహా అనేక కార్మిక సంఘాలు కనీస పింఛన్ను ₹9000కు పెంచాలని కేంద్రాన్ని కోరుతున్నాయి. వారి వాదన ప్రకారం:
- ఔషధ ఖర్చులు గణనీయంగా పెరిగాయి
- అద్దె మరియు రోజువారీ ఖర్చులు భారమయ్యాయి
- వృద్ధులకు ఆదాయం వనరులు తగ్గాయి
పార్లమెంట్లో కూడా ఈ అంశంపై ప్రశ్నలు లేవనెత్తబడ్డాయి. కేంద్ర కార్మిక శాఖ ప్రతినిధులు డిమాండ్లు వచ్చినట్లు అంగీకరించినప్పటికీ, పెంపు ఎప్పుడు అమలవుతుందనే విషయంపై స్పష్టత ఇవ్వలేదు.
సుప్రీంకోర్టు సూచనలు – కీలక మలుపా?
ఇటీవల Supreme Court of India కూడా EPS-95 లెక్కింపులో ఉపయోగిస్తున్న వేతన పరిమితిపై పునఃపరిశీలన అవసరమని సూచించింది. ప్రస్తుతం పింఛన్ లెక్కింపులో గరిష్ట వేతన పరిమితి ₹15000గా ఉంది (2014 నుంచి అమల్లో ఉంది).
ఈ పరిమితిని పెంచితే పింఛన్ మొత్తాలు కూడా సహజంగానే పెరగవచ్చు.
పింఛన్ లెక్కింపు ఎలా జరుగుతుంది?
EPS-95లో పింఛన్ లెక్కింపు కోసం సరళమైన సూత్రం ఉంటుంది:
పింఛన్ = (పింఛన్ వేతనం × సేవా కాలం) / 70
ఇక్కడ:
- పింఛన్ వేతనం = చివరి 60 నెలల సగటు వేతనం (బేసిక్ + DA)
- గరిష్ట సేవా కాలం = 35 సంవత్సరాలు
ఉదాహరణకు, వేతన పరిమితి ₹25000కు పెరిగితే:
- 10 సంవత్సరాల సేవ ఉన్నవారికి సుమారు ₹3570 వరకు
- 35 సంవత్సరాల పూర్తి సేవ ఉన్నవారికి సుమారు ₹12500 వరకు పింఛన్ రావచ్చు
దీని ద్వారా స్పష్టమవుతోంది ఏమిటంటే — వేతన పరిమితి పెరిగినా అందరికీ ₹9000 కనీస పింఛన్ ఆటోమేటిక్గా లభించదు. సేవా కాలం తక్కువైతే పింఛన్ కూడా తక్కువగానే ఉంటుంది.
₹9000 కనీస పింఛన్ వాస్తవంగా సాధ్యమా?
₹1000 నుంచి ₹9000కు పెంపు అంటే దాదాపు 9 రెట్లు పెంపు. EPS ఒక కాంట్రిబ్యూషన్ ఆధారిత సామాజిక భద్రతా పథకం కావడంతో, ఈ స్థాయి పెంపు నిధిపై భారీ ఆర్థిక భారం మోపవచ్చు.
ప్రభుత్వం పరిశీలిస్తున్న అంశాలు
- పథకం దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక స్థిరత్వం
- భవిష్యత్ బాధ్యతలు
- కోట్లాది సభ్యులపై ప్రభావం
- ఫండ్ లోటు అవకాశాలు
అందువల్ల తక్షణంగా భారీ పెంపు ప్రకటించే అవకాశాలు తక్కువగా కనిపిస్తున్నాయి.
సమీప భవిష్యత్తులో ఏమి జరగవచ్చు?
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ఒక్కసారిగా ₹9000 కనీస పింఛన్ ప్రకటించే బదులుగా, ఈ మార్గాలు అనుసరించే అవకాశం ఉంది:
- వేతన పరిమితిని దశలవారీగా పెంచడం
- అదనపు ప్రత్యేక భత్యం ఇవ్వడం
- ద్రవ్యోల్బణానికి అనుసంధానించిన పెంపు విధానం ప్రవేశపెట్టడం
ఈ చర్యల ద్వారా క్రమంగా పింఛన్ మొత్తాలు పెరిగే అవకాశం ఉంది.
రిటైర్డ్ ఉద్యోగుల దృష్టికోణం
ప్రస్తుతం ₹1000 పింఛన్తో జీవనం కొనసాగించడం చాలా కష్టమని వృద్ధులు చెబుతున్నారు. ముఖ్యంగా:
- వైద్య ఖర్చులు
- ఆహారం, ఇంధనం ధరలు
- గృహ అద్దెలు
ఇవి వేగంగా పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో, పింఛన్ పెంపు కేవలం ఆర్థిక అంశం కాదు — గౌరవప్రదమైన జీవనానికి సంబంధించిన హక్కు అని వారు భావిస్తున్నారు.
ముగింపు
EPS-95 పింఛన్ పెంపు అంశం మరోసారి జాతీయ చర్చకు రావడం రిటైర్డ్ ఉద్యోగుల్లో కొత్త ఆశలు కలిగిస్తోంది. అయితే వెంటనే ₹9000 కనీస పింఛన్ అమలు అవుతుందనే హామీ లేదు.
వేతన పరిమితి సవరణలు, కోర్టు సూచనలు, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆర్థిక లెక్కలు—all కలిసి తుది నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. అప్పటి వరకు పింఛన్ పెంపుపై చర్చలు, ఉద్యమాలు కొనసాగుతూనే ఉంటాయి.
EPS-95 పింఛన్ పెంపుపై తాజా సమాచారం కోసం అధికారిక ప్రకటనలను గమనించడం అవసరం.
