Cognizant Requerment: కాగ్నిజెంట్ 25,000 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు నియామకాలు జరుపుతోంది! ఇప్పుడే దరఖాస్తు చేసుకోండి.
ఇటీవల ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగాలపై అనిశ్చితి నెలకొన్న వేళ, యువతకు కొత్త ఆశను నింపే శుభవార్త వచ్చింది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా పేరుగాంచిన ఐటీ దిగ్గజం Cognizant సంస్థ 2026 సంవత్సరానికి గాను భారీ స్థాయిలో ఫ్రెషర్ నియామకాలకు ప్రణాళిక సిద్ధం చేసింది. భారత ఐటీ ఉద్యోగ మార్కెట్కు ఇది నిజంగా ఊపిరి పోసే పరిణామంగా చెప్పుకోవచ్చు.
Cognizant నుంచి భారీ ఫ్రెషర్ రిక్రూట్మెంట్
Cognizant సంస్థ 2026లో సుమారు 24,000 నుంచి 25,000 వరకు కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లను ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకునే లక్ష్యంతో ముందుకు వెళ్తోంది. ఇటీవలి కాలంలో అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగ కోతలు, నియామక ఫ్రీజ్లతో వెనకడుగు వేస్తున్న పరిస్థితుల్లో ఈ ప్రకటన యువతలో విశ్వాసాన్ని పెంచుతోంది.
ఇది కేవలం ఉద్యోగాల సంఖ్య పెంపు మాత్రమే కాదు. భవిష్యత్ టెక్నాలజీ అవసరాలకు తగిన విధంగా టెక్-రెడీ మానవ వనరులను తయారు చేయాలనే దీర్ఘకాలిక దృష్టి కూడా ఇందులో స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది.
గత ఏడాదితో పోలిస్తే 20% అధిక నియామకాలు
2025 సంవత్సరంలో Cognizant సుమారు 20,000 మంది ఫ్రెషర్లను నియమించింది. కానీ ఈసారి దాదాపు 20 శాతం అధికంగా నియామకాలు చేయాలని నిర్ణయించుకుంది. ఇది సంస్థ తన సేవలను, ప్రాజెక్ట్ పోర్ట్ఫోలియోను మరింత విస్తరించాలనే సంకేతంగా భావించవచ్చు.
ప్రస్తుతం Cognizantలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా 3.5 లక్షలకుపైగా ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఈ సంఖ్య ఇంకా పెరిగే అవకాశం ఉందని పరిశ్రమ వర్గాలు అంచనా వేస్తున్నాయి.
యువ ప్రతిభపై ప్రత్యేక దృష్టి
Cognizant తన “Bottom of the Pyramid” వ్యూహం ద్వారా కాలేజీల నుంచి నేరుగా వచ్చే యువ ఇంజినీర్లను గుర్తించి, మొదటి స్థాయి నుంచే శిక్షణ ఇచ్చి తీర్చిదిద్దడంపై దృష్టి పెట్టింది. ఈ విధానం ద్వారా ఫ్రెషర్లకు:
- ఇండస్ట్రీ-రెడీ ట్రైనింగ్
- రియల్ టైమ్ ప్రాజెక్ట్ అనుభవం
- క్లయింట్ ప్రాజెక్ట్లలో నేరుగా పని చేసే అవకాశం
ఇలాంటి అవకాశాలు లభిస్తాయి. దీని ద్వారా భవిష్యత్ టెక్నాలజీ లీడర్లను తయారు చేయాలనే లక్ష్యాన్ని సంస్థ పెట్టుకుంది.
AI పై Cognizant స్పష్టమైన అభిప్రాయం
“AI ఉద్యోగాలను తీసేస్తుందా?” అనే ప్రశ్న ఈ రోజుల్లో ప్రతి యువతలోనూ ఉంది. దీనిపై Cognizant మేనేజ్మెంట్ స్పష్టంగా స్పందించింది.
వారి అభిప్రాయం ప్రకారం:
AI ఉద్యోగాలకు శత్రువు కాదు.
ఇది కొత్త రకాల ఉద్యోగాలను సృష్టించే సాధనం.
మనిషి సామర్థ్యాన్ని పెంచే టెక్నాలజీ.
అందుకే కొత్తగా చేరే ఉద్యోగులకు Generative AI, Prompt Engineering, Automation Tools వంటి ఆధునిక అంశాల్లో ప్రత్యేక శిక్షణ ఇవ్వనున్నారు.
GenC మోడల్ – నాలుగు స్థాయిల్లో నియామకాలు
Cognizant తన ఫ్రెషర్ హైరింగ్ను GenC మోడల్ ద్వారా నాలుగు విభాగాలుగా విభజించింది.
- GenC (Foundation): ప్రాథమిక ప్రోగ్రామింగ్ జ్ఞానం ఉన్న ఎంట్రీ లెవల్ అభ్యర్థులు
- GenC Elevate: మెరుగైన కోడింగ్, డేటాబేస్ పరిజ్ఞానం ఉన్నవారు
- GenC Pro: ఫుల్ స్టాక్, క్లౌడ్, DevOps వంటి స్కిల్స్ ఉన్నవారు
- GenC Next: అధునాతన టెక్నాలజీ నైపుణ్యం, క్లిష్ట ప్రాజెక్ట్ల నిర్వహణ సామర్థ్యం ఉన్నవారు
ఈ విధానం వల్ల ప్రతి అభ్యర్థికి తన నైపుణ్యానికి తగిన అవకాశం లభిస్తుంది.
ఎంపిక ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుంది?
Cognizant నియామక ప్రక్రియ పలు దశల్లో జరుగుతుంది:
- అప్ట్టిట్యూడ్ టెస్ట్ – లాజికల్ రీజనింగ్, గణితం, ఇంగ్లిష్ నైపుణ్యాలు
- కోడింగ్ టెస్ట్ – C, C++, Java, Python లో సమస్యలు
- టెక్నికల్ ఇంటర్వ్యూ – Data Structures, DBMS, OS, ప్రాజెక్ట్ డిస్కషన్
- HR ఇంటర్వ్యూ – కమ్యూనికేషన్, ఆత్మవిశ్వాసం, కంపెనీ కల్చర్ ఫిట్
ఇంటర్వ్యూకు సిద్ధమయ్యేందుకు సూచనలు
- AI టూల్స్పై అవగాహన పెంచుకోండి
- ఒక ప్రోగ్రామింగ్ భాషలో పక్కా పట్టుదల సాధించండి
- మీ ఫైనల్ ఇయర్ ప్రాజెక్ట్ను పూర్తిగా తెలుసుకోండి
- Mock Interviews ద్వారా ప్రాక్టీస్ చేయండి
ముగింపు
మొత్తానికి, Cognizant 2026 ఫ్రెషర్ రిక్రూట్మెంట్ భారత ఐటీ రంగానికి కొత్త ఉత్సాహాన్ని తీసుకొస్తోంది. సరైన ప్రిపరేషన్, ఆధునిక స్కిల్స్తో ముందుకు వెళ్లే యువతకు ఇది ఒక గొప్ప అవకాశమే. ఇప్పటి నుంచే సిద్ధమైతే, రేపటి ఐటీ కెరీర్ మీ చేతుల్లోనే ఉంటుంది.
